Wie viel Effizienz verliert Ihr Recruiting an die Konkurrenz?
Prüfen Sie Ihre HR-Prozesse in drei Bereichen — Sourcing, Screening und Candidate Journey — auf KI-Potenzial. Sie erhalten sofort Ihren individuellen Score und konkrete Handlungsempfehlungen.
AI-Readiness
Ihr Potenzial auf einen Blick.
Wie filtern Sie aktuell eingehende Bewerbungen?
Das zeigt Ihnen der Check
Im Recruiting 2026 zählen drei Hebel: Besetzungszeit, Kosten pro Einstellung und Kandidatenqualität.
Besetzungszeit
Wie Sie die Besetzungszeit durch automatisierten Abgleich deutlich verkürzen.
Kosten pro Einstellung
Wo KI-Sourcing teure Vakanzen vermeidet und die Kosten pro Einstellung senkt.
Kandidatenqualität
Wie KI die Passung und Rückmeldungsquote Ihrer Top-Kandidaten erhöht.
Entwickelt von Recruiting- & IT-Infrastruktur-Experten
Christian Reimann
Geschäftsführer
Gallmond GmbH
Seit 10 Jahren begleite ich das IT- & Cybersecurity-Recruiting im DACH-Raum. Den KI-Umbau habe ich bei Gallmond selbst durchlaufen – und unterstütze Sie heute dabei, diesen Schritt strukturiert und messbar zu gehen.
KI-Adoption im Recruiting
Nur 5 % der deutschen Unternehmen nutzen KI heute aktiv im Recruiting — aber 65 % der HR-Verantwortlichen planen genau das in den nächsten 1–3 Jahren. Wer den Umstieg jetzt strukturiert angeht, hat einen messbaren Vorsprung.
Quelle: LinkedIn DACH 2024 / Bitkom 2025